Schnelles Wissen im Unternehmen

Man erhält viele Vorteile, wenn man hochausgebildetes Wissen in das Unternehmen einbringt.

Untersuchungen von Rambøll und Syddansk Universitet ergeben, daß hochausgebildete Mitarbeiter Wachstum schaffen und die Entwicklung neuer Produkte gefördert wird. 

Gleichzeitig deuten die Untersuchungen auch an, daß hochausgebildete Mitarbeiter davon profitieren  in kleinen und mittelgroßen Unternehmen angestellt zu sein, wo Arbeitsumfänge breiter sind als in Großunternehmen.

Trotz der Vorteile zögern viele Unternehmen. Jedes dritte Unternehmen ohne hochausgebildete Mitarbeiter wissen nicht genau, wozu ein solcher Mitarbeiter gut sein soll, und zwei von drei Unternehmen finden es nicht einmal relevant einen solchen Mitarbeiter einzustellen.


 
EIN GROßER SPRUNG?

Es kann ein großer Sprung sein, einen hochausgebildeten Mitarbeiter einzustellen.

Deshalb gibt es eine Reihe von Möglichkeiten und Programme, die den Weg zwischen Wissen und Unternehmen leichter machen sollen: Unter anderem:

  • Praktikums
  • Projektaufgaben 
  • Studienjobs 
  • Wissenspilot
  • Wissenscoupon 
  • Rekruttierung ausländischer Arbeitskraft
  • Job für 1 Extra 
  • Nutzergetriebene Innovation 
  • EU-Hilfe  
  • Der Hochtechnologiefond

 

MÖCHTEN SIE MEHR WISSEN?

Das Menü links wurde nicht übersetzt. Finden Sie Themen, zu denen Sie gerne mehr wissen möchten, wenden Sie sich bitte an Lisbeth Strange Jensen, Erhvervenes Hus Aabenraa, unter der Rufnummer +45 7362 2024 / +45 40193650 oder lsj(at)ehaa.dk für kostenlose Sparring über, welche Programme oder Unterstützungsmöglichkeiten zu Ihrem Unternehmen passen.
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